About
“社員の幸せ”に向けて、見直すもの。
「社員が幸せでないと、お客様も幸せではない」と考えている当社では、働き方・賃金制度・評価制度において見直しを図っている最中です。近年の見直しでは、2024年1月から導入したフレックスタイム制。前日のスケジュールによっては翌日の始業時間を遅くするなど、臨機応変な働き方ができるようになったため、「身体的な負担が減り、ラクになった」という社員が多く好評です。
健康への気遣い
社員の健康を守るために。
理事会の開催日など、管理組合のスケジュールに左右されることもある仕事のため、労働環境の改善と共に心身にかかる負担を削減するためにフレックスタイム制を導入しています。また、インフルエンザの予防接種や健康診断のオプションの費用を会社が負担したり、健康セミナーを実施するなど、健康面でも社員をフォロー。これらの取り組みにより、2023年3月には経済産業省推進・日本健康会議が選定する『健康経営優良法人2023』に認定され、昨年に続き、2024年3月も認定を受けることができました。
賃金制度
評価制度により昇給も明確に。
それまで年功序列型だった賃金制度を改め、やるべき業務や項目を社員一人ひとりが達成することで昇給できる制度へと変化しました。「どの仕事ができたら給与がどのように上がるのか」などを社員一人ひとりに明確に開示することで、社員のモチベーションアップとステップアップをサポートします。
キャリアプラン
管理職も、スペシャリストも。
リーダーやチーフなど職級が上がるたびに昇給があり、課長以上の管理職を目指せるキャリアプランがあります。またキャリアには、管理職以外のスペシャリストコースへ進む道も。「法律の知識に長けている」「経営に関わる企画ができる」「建築士資格があり現場を担当できる」など、各分野それぞれのスペシャリストを目指せます。
メッセージ
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事業内容
BUSINESS